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為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間——作到事業(yè)留人；

在企業(yè)內(nèi)實(shí)行公平有競爭力的分配政策——作到待遇留人；

創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)的凝聚力——作到文化留人。

每年從社會招聘高學(xué)歷精英人才，擔(dān)任公司重要崗位；對公司內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，可晉升為公司管理層或其他重要部門崗位。